寶陞重視員工福利與基本權利，除依據相關勞動法規訂定員工薪資、升遷及獎懲辦法外，亦提供優於勞基法之三節獎金以及員工聚餐、旅遊等多元活動福利。此外，本公司尊重國際公認的基本勞動人權原則， 致力打造安全完善的工作環境，並透過每季召開勞資會議，確保勞資雙方溝通順暢、權益兼顧。同時透過建立相關管理規章與程序，促進員工與公司間之互信與合作關係。
本公司相當重視員工福利與權利，本公司之員工福利措施依勞基法及相關法令辦理，如薪資、升遷、獎懲及年假等，皆符合當地法令規定。同時除了除對員工婚、喪、喜、病及生育予以補助外，於員工春節、端午節、中秋節提供禮金，舉辦員工聚餐、員工旅遊及尾牙等活動，公司亦每年提供績效、年終獎金及紅利之發給，藉以奬勵及感謝員工在工作上的努力。
本公司依勞工退休金條例之規定，對適用勞工退休金條例之員工以每月工資6%之提繳退休金，儲存於勞工退休金個人專戶，員工亦可於6%的範圍內自行提撥。本公司所屬之美國子公司提供員工SIMPLE IRA退休儲蓄計畫，係採確定提撥制，員工於其受雇期間，可按月從薪資提撥一定比率至個人退休金帳戶，公司亦依照相應比例提供額外提撥。
本公司重視員工工作環境之安全及衛生，致力於提升員工之工作安全與健康，包括各工作場所實施24小時門禁管制及系統保全並設置急救箱、各項機電及消防設備(如消防警報器、煙霧偵測器、緊急照明、逃生路線出口指示或滅火器等)皆依法令定期保養維修並進行消防設備安全檢測、工作場所依規定全面禁菸並雇用清潔人員進行環境打掃及消毒、空調設備定期保養及更換濾網、堆高機及貨車定期檢查及保養等，以降低工作環境對員工安全與健康之危害。
本公司重視員工心聲，積極建立與員工定期溝通對話之管道，了解員工對公司的各項需求並適時改善，以降低員工離職率，讓本公司長期擁有優秀人材，人力資源部每年就前一年度進行員工滿意度調查。
113年員工滿意度調查透過匿名問卷以提升回饋真實性，本次調查分為企業文化、內部溝通、工作內容與環境、薪資福利、職涯發展與進修等五個面向。此次問卷覆蓋率86.96%，具體調查說明如下：
| 113年滿意度調查 | |
|---|---|
| 對象 | 全體員工(排除副總經理以上高階主管) |
| 題目 | 企業文化、內部溝通、工作內容與環境、薪資福利、職涯發展與進修等五大面向，共20項評估 |
| 回覆率 | 86.96% |
| 負責調查單位 | 人力資源部 |
| 調查頻率 | 一年一次 |
| 調查期間 | 113/1/1~113/12/31 |
| 調查結果 | 本公司整體員工表示滿意，超過半數員工對公司持正向評論，顯示員工對公司具一定程度之認同 |
| 提升改善方案 | 本公司首次執行員工滿意度調查，無過去記錄可比較，針對本次調查結果，114年需改善內容與推動專案如下： ▪有關員工建議，會針對滿意度差的項目先行了解後並做改善 ▪持續改善工作環境，打造安全、尊重、溫馨、有歸屬感的職場文化 ▪持續檢討並更新福利政策，確保能滿足不同族群的需求 |