薪資政策
- 優渥的薪資及三節獎金
- 每年依個人績效調整薪資
- 提供績效、年終獎金及員工分紅
保險及教育訓練
- 辦理勞工保險、健保、團體保險
- 部門依業務需求定期進行在職訓練
- 視員工發展情形提供多元進修管道
職工福利
- 定期員工聚餐
- 尾牙摸彩活動
退休制度及執行情形
退休制度:
- 員工有下列情形之一，得自請退休：
- 工作15年以上年滿55歲者
- 工作25年以上者
- 工作10年以上年滿60歲者
- 員工有下列情形之一，得強制其退休：
- 年滿65歲者
- 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者
- 退休年齡之認定，以戶籍記載為準，自出生之日起十足計算。
- 員工退休金之給付如下：
- 依前述第1項及第2項規定自願退休與強制退休之員工，每滿1年給予2個基數，超過15年之工作年資，每滿1年給予1個基數，最高總數以45個基數為限。未滿半年之年資以半年計，超過半年之年資以1年計
- 依上述第2項第2款規定強制退休之人員，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，加給20%
- 基數之標準係指核准退休時之1個月平均工資
- 退休申請規定
- 自請退休員工應於退休生效日1個月前填具「退休申請書」並附相關文件經權責主核准後，由人力資源單位呈報之
- 強制退休者，由人力資源單位填具「退休申請書」並附相關文件呈報權責主管
退休執行情形：
本公司依勞工退休金條例之規定，對適用勞工退休金條例之員工以每月工資6%之提繳退休金，儲存於勞工退休金個人專戶，員工亦可於6%的範圍內自行提撥，確保員工退休之相關權益。